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人力资源总监
岗位职责：
1. 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施；
2. 组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划；
3. 组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；参与制订公司年度人力成本的预算工作；
4. 指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本。
任职要求：
1. 985或211院校毕业，企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历，英文流利，年龄在35岁-45岁之间；
2. 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验；
3. 熟悉国家相关的政策、法律法规；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备较强的领导能力、沟通、应变能力；
5. 具有良好的职业道德，能摒弃个人私利和偏见，依据原则、标准、事实看待、处理人和事。
薪酬：20000---30000元/月
联系人：田老师 62630593 349097956@qq.com