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人力资源总监

 


岗位职责:
1.     组织搭建公司的人力资源管理体系并实施;
2.     组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;
3.     组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;参与制订公司年度人力成本的预算工作;
4.     指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;
5.     及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本。
 
任职要求:
1.     985或211院校毕业,企业管理、人力资源管理、心理学、劳动经济学等相关专业本科及以上学历,英文流利,年龄在35岁-45岁之间;
2.     8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源高级经理或总监团队管理经验;
3.     熟悉国家相关的政策、法律法规;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
4.     具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;具备较强的领导能力、沟通、应变能力;
5.     具有良好的职业道德,能摒弃个人私利和偏见,依据原则、标准、事实看待、处理人和事。
 
薪酬:20000---30000元/月


联系人:田老师  62630593       349097956@qq.com

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